1.积极引导员工养成良好的道德品质，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观；

2.了解和掌握员工的学习状况，通过各种奖惩措施，促进学风建设；

3.了解和掌握员工思想政治状况，针对员工关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定；

4.做好特殊员工的教育帮扶工作，落实好对经济困难员工资助，组织好员工勤工助学，积极帮助经济困难员工完成学业；

5.积极开展就业指导和服务工作，帮助员工树立正确的就业观念，为员工提供高效优质的就业指导和信息服务；

6.围绕员工的思想问题，经常深入员工了解情况，及时掌握员工思想动态，开展对员工心理健康教育。

7.指导员工团支部和班委会建设，做好员工骨干培养工作。以班级、宿舍为基础，以员工为主体，充分调动员工自我教育、自我管理的积极性；

8.在院团委领导下，积极配合团委开展社会实践、校园文化活动以及员工分会工作。

9.完成院系、学工部及有关部门安排的其它工作。