曾经，一纸文凭意味着拥有工作、身份和未来，多少莘莘学子为之奋斗；如今，人潮涌动的人才市场，求职者怀揣各种证书，试图“敲”开就业的大门。考证已然成为多数老员工在校期间必做的“功课”，在职业资格认证机制不甚完善的今天，老员工们该如何面对考证热？

    　　老员工：有证能为就业“加码”

    　　12月7日，记者见到山西兴华职业学院财经系的石佩琴时，她正在参加学校的实习招聘会。学国际贸易专业的她从大一起，就对未来有个规划。利用在学校的时间，多学一些本专业之外的知识。

    　　“你看这是我的国际商务单证和会计证，过段时间，就能拿到初级会计师从业资格证。”谈起考证的经历，石佩琴很是乐观。她说：“虽然我学的是国贸专业，但将来找工作不一定就能从事本专业的工作，我比较喜欢会计专业，有了资格证后，找工作时就觉得有条件，底气足。”

    　　像石佩琴这样，在学校就拿到多个证书的员工很多，采访中记者了解到，一些在校老员工热衷考取的证书有两类：一是公共类的证书，如英语(论坛)四、六级，计算机等级证等；另一类是较为实用的证书，如秘书资格证、人力资源管理团队格证、国际商务单证、导游证等。“多一个证书，就多一块求职的‘敲门砖’，”对职业资格证的追求，反映出老员工们求职的忧患意识。

    　　在考证大军中，还有相当一部分老员工，对自己的未来没有明确的想法，只是随大流。“上大二时，我们宿舍的6个同学，有4个都开始考证，我也就跟着报考了人力资源管理团队格证，将来找工作没准能管点用。”山西大学的宁小峰告诉记者。而一些大中专院校的员工认为，手里拿的证越多，心里也就越踏实。

    　　学校教师：和专业相结合

    　　目前，一些职业资格证书放宽了报考条件，有的还走进校园进行宣传和推广，这吸引了很多老员工。对此，山西财经大学毕业生就业管理中心杨国庆主任说，对老员工考证，我们既不鼓励也不反对，但对那些收费的培训班，一律不让进学校。在校老员工的素质拓展训练，应以本专业本学科为主线，通过学习，牢固掌握专业基础知识，提高创新意识和动手能力。

    　　自我国开始实施职业资格认证制度以来，目前已对90多种职业实行准入制度。激烈的求职竞争，让越来越多的老员工义无反顾地走上了考证之路。由于认证机制并不完善，一些社会机构和个人趁机“浑水摸鱼”。太原理工大学的贺老师提醒员工，参加认证考试时，要考虑自己的实际情况，不要一味地跟风，盲目考证，不仅会增加经济负担，浪费了时间，还影响专业学习。

    　　太原师范学院人才招聘管理处副处长史克学认为，有些员工考证，是为了将来就业能多一条路，但职业资格证书究竟从多大程度上能衡量员工的水平，并没有一定的标准。有了证书，并不代表就是有能力，证书毕竟是通过应试拿到的，而专业知识和社会实践能力不仅仅是靠考试就能证明的，而这恰恰是用人单位筛选人员所要求的。因此，员工应结合本专业及自身特点，有针对性地考证，盲目追求多个职业资格证不可取。

    　　用人单位：看证更注重能力

    　　采访中，员工对考证有着不同的看法，更多的老员工趋向于在校期间获得各种职业资格证，这不但是对知识面广泛的肯定，也为就业上了一份“保险”。那么，拥有职业资格证，就能得到企业的认可吗？

    　　据宁波大学对102家企事业单位的调查显示，70%的企业主管表示，不少老员工证书虽多，但对专业知识的掌握和对综合能力的培养不够重视，有舍本逐末之嫌；70%被访者希望老员工具备实践应用能力，而真正看重证书的企业却不到8%。调查证明，真正的好公司是不会特别看重这些证书的。职业资格证只能表明通过了相关的考试，但老员工却并不一定有与证书相匹配的能力。

    　　山西人才市场工作人员李牧告诉记者，职业资格证对于大中专毕业生来说，在应聘工作时可以起到一定的辅助作用，但持有多个证书与找到满意工作之间并非具有必然联系。以省人才市场于12月4日举办的一场综合型招聘会为例，有近40家单位入场，提供1500余个就业岗位，入场求职者人数约为2500人次，现场达成初步意向率为25%左右。从招聘情况来看，对于职业资格证有明确要求的主要集中在医疗、教育及工程、技术类的岗位，而其他众多专业技术性不强的岗位，对职业资格证并没有硬性要求，求职者的实际工作能力与综合素质是招聘方最为看重的。

    　　在一家企业负责人力资源工作的张俊康说：“企业在招聘人员时，可能会对拥有一些资格证书的求职者有所偏爱，但企业用人的标准，还是要看求职者的综合素质，是否能胜任工作岗位的需求，一纸证书所能起的作用是有限的。”

    　　就业指导：理性面对考证

    　　“入职竞争时，我不仅有六级英语合格证，还有计算机合格证，当时感到职业资格证是有用的，但两年多的工作经历，让我体验到，处理问题的能力和对专业知识掌握的程度才是最重要的。”在某合资企业工作的李梅深有感触地说。

    　　“对老员工考证热应一分为二地看待。”山西省高校毕业生就业指导中心市场部主任李学强认为，考证是好事，但要理性对待。有的员工毕业后，会捧着多个证书，其实考证过多，说明就职方向不明确，有用的可以考，但不要为考证而考证。考证从某种程度上说，也是一个学习的过程，一些行业准入门槛证可以考，这样有利于就业应聘，重要的是要有针对性，和自己的职业规划及社会需求结合起来，通过考证提升自己的能力、扩展知识面，以适应用人单位和社会的需求。记者王珏通讯员刘茂民