宿舍，是校园里最基层的单位，是老员工学习和生活的主要场所。宿舍文化是第一课堂知识的固化阵地，是第二课堂活动的延伸场所，老员工宿舍文化的教育教化和约束功能对老员工个体都有着重要影响,对加强和改进思想政治教育工作发挥了巨大的促进作用，我们将其定位为“第三课堂”。一直以来，艺术系党总支高度重视宿舍文化建设，把抓好宿舍文化建设作为整个员工思想政治教育的切入点。2012年艺术系作为首批入住山水园林式建筑风格的新校区的院系之一，针对新环境、新秩序、新问题，迅速跟进管理上的新要求，全面推进“宿舍文化引领工程”，举办了二届“点缀温馨小站”宿舍装饰设计大赛，获得了巨大成功，效果显著。

1.制定规范公约，以制度促进建设——宿舍文化引领工程的基础阶段。在每年新生进校时，通过开展主题班会，读书活动、班级博客开辟专栏等宣传活动，使新生真切认识到干净、整洁的宿舍环境有利于身心健康，有利于形成积极向上的生活态度。同时，组织新生学习《艺术系宿舍文化建设实施办法》和《艺术系宿舍“星级”评比办法》。在统一思想的基础上，辅导员把宿舍作为工作的主要阵地，深入宿舍和同学们交流、指导。每学期的初、中、末进行三次“宿舍文化”评比，评选出五星、四星、三星卫生星级宿舍，宿舍的不同星级与舍员的评优评先、奖学金评定相挂钩，极大的调动了员工的积极性，逐步引导艺术生改变随意的生活习惯。        

2．开展宿舍装饰大赛，以艺术提升品位——宿舍文化引领工程的提升阶段。每年春季，在全系新生宿舍开展“点缀温馨小站”宿舍装饰设计大赛，历时一个月，巩固前期成果，给员工一个新的起点，激发他们进一步建设宿舍的兴趣。同时，艺术设计专业、美术学专业开设的设计学相关课程也经过了一学期的学习，把宿舍交给员工，成为他们专业实践的平台，使员工宿舍的装饰从理念、色彩、个性上无不彰显专业特色，体现专业水准，从而打造艺术系独特的宿舍文化活动。“点缀温馨小站”宿舍装饰设计大赛设计内容包括宿舍励志铭设计及宿舍内部设计。由艺术设计、美术学专业教师打出设计分值，由辅导员、员工会员工干部代表根据宿舍成员日常表现、学习风气等打出精神文明分值。最后的综合分选出星级宿舍及各项设计单项奖。在宿舍设计大赛中，舍员共同参与、集思广益的设计，实现了员工审美情趣、合作精神、动手能力和创造力的全面提升。大赛闭幕后，把评选出的优秀作品做成展板，让师生参观欣赏，起到了交流和激励的作用。宿舍设计大赛进行两年来，得到了员工的热烈欢迎。

3．优化宿舍“软环境”，以活动构筑和谐——宿舍文化引领工程的深化阶段。对宿舍“软环境”的建设一直贯穿于整个宿舍文化引领工程的始终，伴随老员工从进校到毕业的成长过程。宿舍的“软环境”建设主要是对员工的政治信念、思想意识、价值观念、精神面貌、心理健康、学习习惯等方面进行教育引导。具体措施有：新生进校，实行高年级的员工党员、优秀员工干部“一对一”朋辈交流制度，为新生在专业学习、人际关系等方面的困惑起到引导作用，同时就其所负责的宿舍存在的问题及时与辅导员沟通，有利于问题的及时解决。在员工公寓设立“员工党员示范寝室”发挥党员先锋模范作用。开展微博主题互动活动，利用网络平台使员工足不出户参与话题互动。以宿舍为单位，组织“我最关心的话题”座谈会，邀请其他宿舍成员来“串门”参与，如：“倡导绿色低碳生活、建设节约型社会”、“倡导光盘行动、不做剩男剩女”、“卧谈会，你喜欢谈什么？”等。在员工宿舍开座谈会，气氛融洽，轻松活泼，员工是宿舍的主人，自然成为主体，加强了员工之间的交往，减少了员工上网玩游戏和进行低效能活动的时间，宿舍文化的品味在潜移默化之间提升，对员工形成向上的拉力，引领他们的成长。

近年来，艺术系通过加强宿舍文化建设，构建“低重心”的老员工思想政治教育模式，员工思想端正，精神饱满，班级团结和谐，专业特色浓郁，环境整洁温馨，课余文化生活丰富多彩，社会服务影响深远，在思想建设、学风建设、班级建设、社会服务等方面都取得了丰硕的成果。